第一章 总则

第一条 为推进实施人才强校战略，适应学校教学科研发展需求，进一步完善新聘教师遴选机制，拓宽师资队伍培养渠道，调整和优化师资队伍结构，充分发挥博士后制度在引进和培养高层次创新型青年人才中的作用，结合学校实际，制定本办法。

第二条 师资博士后主要以博士后科研流动站（以下简称“流动站”）为平台，将教师引进、培养、考核与博士后制度有机结合，建立师资队伍引进、培养、考核、聘用的新模式。

第三条 学校设有流动站的学科及相关学科，按照学校师资队伍规划引进具有较大发展潜力的博士毕业生，鼓励进入流动站从事科学研究工作，并将其作为准师资纳入师资博士后管理。

第四条 师资博士后作为全职博士后，人事关系须转入学校，由所聘学院商流动站参照专任教师共同管理。

第二章 招聘条件与程序

第五条 招聘条件

师资博士后申请者一般应为应届博士毕业生或毕业不超过2年的往届博士毕业生，品学兼优，身体健康，年龄在32周岁以下，同时需满足师资博士后招聘计划中规定的其他条件。

第六条 招聘程序

（一）拟聘学院商流动站按照《365速度发国际大厅_365怎么查看投注记录_365bet备用开户师资引进工作管理暂行规定》中的程序确定师资博士后拟聘人选，报人事处审批。

（二）人事处组织专家进行学术评价，将通过人员提交校长办公会审定。

（三）人事处为通过审定人员办理进站手续，与师资博士后签订聘用合同及工作协议书（由所聘学院商人事处、流动站确定）。

第三章 工作职责与考核办法

第七条 师资博士后在站期间以科学研究工作为主，须完成规定的科学研究任务，并按工作协议要求参加相关考核。

第八条 师资博士后培养期为2年，按规定参加博士后中期考核和出站考核，考核内容包括科研成果、科研能力、教学工作、社会工作、思想道德等方面。

第九条 中期考核和出站考核由所聘学院依据工作协议负责组织，流动站参与。

第十条 中期考核

师资博士后进站3个月内须完成博士后开题报告，满一年时进行中期考核。

第十一条 出站考核

（一）由所聘学院和流动站共同组成的专家组（不少于11人，其中，所聘学院师资引进考核小组专家不少于6人，流动站考核专家不少于5人，专家组人员原则上应具有正高级专业技术职务）对师资博士后进行出站考核。

（二）师资博士后出站考核标准按工作协议执行。

（三）师资博士后出站考核成绩为优秀者，出站后即可办理入职手续，聘任为专任教师。师资博士后出站考核成绩未达优秀者，学校不作为教师聘用，出站后自主择业或按退站处理。  

第十二条 延期申请条件

师资博士后进站满24个月，具备以下条件之一，且已取得较为突出的科研成果或工作业绩者，确因项目研究需要可于在站期满前3个月提出延期申请，最多延期1年。

1．获中国博士后科学基金特别资助或入选博士后创新人才支持计划；

2．作为骨干承担国家重大科研项目；

3．学院学术委员会审议通过的符合延期的其他情况。

第十三条 进站满24个月、因个人原因不能按时出站的师资博士后，按全职博士后管理。

第四章 工资及待遇

第十四条 师资博士后培养期内年薪不低于18万元（税前，含工资、福利、基础性绩效工资、各类社会统筹等），缴费基数按照师资博士后所聘专业技术岗位同等级别人员标准执行，发放期限最长不超过24个月。

第十五条 师资博士后培养期内，学校按照自然科学类4万、人文社科类2万的标准提供科研启动经费，出站考核优秀并正式入职后，由学校根据当时的引进人才待遇标准提供安家费和科研启动经费（须扣除博士后期间已享受的数额）。

第十六条 学校为师资博士后一次性提供3万元租房补贴，并在有房源情况下为师资博士后提供可租住公寓住房，租住期限不超过36个月。租金由后勤保障处按以下标准收取：（1）第1-24个月，25元/平·月；（2）第25-36个月，35元/平·月。

第十七条 师资博士后延期期间不享受工资、福利等待遇，各类社会统筹个人和单位应缴纳部分均由本人承担。

第十八条 师资博士后在站期间可正常参加学校教学科研系列专业技术职务评审。

第十九条 师资博士后在站期间所取得的教学、科研等成果均属职务成果，其发表有关论文、出版有关着作或申报有关奖励、专利和科研项目及经费等，均须将365速度发国际大厅_365怎么查看投注记录_365bet备用开户署为师资博士后第一工作单位。

第五章 其他

第二十条 师资博士后在站期间原则上不能申请出国研修项目，确因研究工作需要经学校批准出国的，出国期限最长不得超过1年，出国期间停发师资博士后相关待遇。

第二十一条 中途退站、擅自离站的师资博士后，依据博士后管理相关规定处理。

第二十二条 本办法自2018年5月9日起执行，由人事处负责解释。