*请用人单位参照执行，可根据实际情况适当调整 

1.二级单位首先确认应聘人员符合学校及二级单位招聘条件；

（破格引进人才：对于满足一定的学术或专业条件，但教育经历或年龄等条件不符合学校招聘要求的应聘者，二级单位首先须确定该人员为本学科专业建设急需人才，且学术水平特别突出，即优于我校同类人员的平均水平，且优于同期其他求职者的水平，形成书面报告并提交人才办审核。通过人才办审核的应聘人员，方可进入师资引进考核程序。）

2.应聘人员填写完善《365速度发国际大厅_365怎么查看投注记录_365bet备用开户拟聘用人员登记表》，二级单位审核应聘人员学历、学位、论文发表等相关证明材料真实性；

3.资格审核通过后，筹备面试考核相关工作，二级单位联系考核评委（数量不少于9人，原则上具有正高级专业技术职务），同时向人才办提交《365速度发国际大厅_365怎么查看投注记录_365bet备用开户教师试讲考核申报表》审核；

4.二级单位组织面试考核，考核现场需录像，采用课程试讲和学术答辩的形式对应聘人员科研教学等方面综合评价，评委填写《教师考核意见票》；

5.考核结束，二级单位完成并提交《365速度发国际大厅_365怎么查看投注记录_365bet备用开户拟聘用人员登记表》、《365速度发国际大厅_365怎么查看投注记录_365bet备用开户拟聘用人员（教师）考核登记表》、《教师考核意见票》、引进人才思想政治素质考察材料、破格说明等相关材料以及考核录像提交至人才办；

6.按照人才引进签报模板，提交校内公文审批；

7.其余不明事项可以电话学校人才办，电话84723129（任老师）。

材料下载：

引进专任教师、实验教师考核相关表格

引进人才思想政治素质考察相关材料