（一）提出聘任申请。学院根据教学科研和学科建设等实际工作需要，向党委人才工作办公室提出流动编制教师拟聘人选，并对其任职条件及相关业绩的真实性审核确认。

（二）专家学术评议。学院组织院本科专业建设委员会、院学术委员会（出席人数须超过半数且不少于5人）分别对教学型、科研型拟聘任人选的学术水平、是否胜任所聘岗位进行评议，并投票表决，同意票达到出席人数的三分之二视为通过。

（三）提交聘任材料。评议通过后，学院通过办公系统向党委人才工作办公室和教务处提交以下材料（如聘用科研型流动编制教师则直接报党委人才工作办公室审核）：

1.聘任请示：包含但不限于拟聘任人选的基本情况，学术水平或行业影响力，聘期内工作目标，具体、可量化的工作职责和任务等内容；

2.《365速度发国际大厅_365怎么查看投注记录_365bet备用开户拟聘用流动编制教师登记表》；

3.《365速度发国际大厅_365怎么查看投注记录_365bet备用开户拟聘用流动编制教师审批表》；

4.《365速度发国际大厅_365怎么查看投注记录_365bet备用开户流动编制教师工作协议书》。

（四）资格审查。党委人才工作办公室对拟聘任人选进行资格审查，不符合学校流动编制教师聘任规定的，予以退回。审查合格的，报校长办公会审议。

（五）签订工作协议书，组织聘任仪式。校长办公会审议通过且校领导签批后，由学院协助党委人才工作办公室与受聘人签订工作协议书。由党委人才工作办公室发布聘任文件并制作聘书，学院安排聘任仪式、向受聘人颁发聘书。

（六）聘期管理。学院指定联络员负责与受聘人保持联系，有计划地组织安排受聘人来校开展工作，每月15日前根据受聘人实际来校工作时间和内容，向党委人才工作办公室提出发放工作酬金申请（签报内容包含但不限于受聘人基本情况介绍、来校工作起止时间、来校具体工作内容等，并附上差旅费票据扫描件），由党委人才工作办公室审核发放。

（七）年度考核。学院负责受聘人的考核，每年12月份将本单位的共享院士、讲座教授来校工作情况及考核结果形成书面报告并附《大•连海事大学流动编制教师工作情况考核表》，报党委人才工作办公室备案。

（八）聘期考核及续聘程序。聘任期满后，学院要形成受聘人聘期考核意见，作为是否续聘的依据。对考核合格者，征得本人同意后，提出续聘意见报学校审批，通过后按规定续聘。未通过考核的和逾期未进行考核的受聘人，则不再聘任。

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